Strategische Verantwortung für Expansion und Wachstum

DIE FIRMA – Aufbruch und Wachstum

Wir suchen für eine finanzstarke junge Firma, eine schnell wachsende Unternehmung, von 0 auf 400 Filialen in 7 Jahren, in den nächsten 5-8 Jahren soll und wird sich dies wieder verdoppeln.

Letztes Jahr hat ein branchenerfahrener CEO die Führung übernommen, der zügige weitere Aufbau der Gruppe hat damit gerade begonnen. Bundesweit gehört eine stetig wachsende Zahl von Firmen / Beteiligungen dazu, weitere Firmen werden gekauft und ein eigenes Expansions-Team aufgebaut.

Wir sprechen über eine schnell wachsende und modern geführte Holding (ca. 30 Mitarbeiter), quasi ein Start-up im etablierten Umfeld. Ein traditionelles und erfolgreiches Geschäftsmodell kombiniert mit einem motivierten jungen Team. Eigene Herstellung und Handel in eigenen Filialorganisationen. Die internationale Expansion folgt noch. Ergänzend werden die selbst hergestellten Produkte auch über Aldi oder ähnliche Firmen verkauft.

Position: Leiter / in Expansion

Die/der Leiter/in Expansion ist eine Schlüsselrolle innerhalb des Unternehmens, für die strategische und operative Planung sowie Umsetzung von Expansionsprojekten verantwortlich. Ziel ist es, das Wachstum durch die Erschließung neuer Märkte, Standorte u. Geschäftsfelder nachhaltig zu fördern.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der Expansionsstrategie: Analyse von Marktpotenzialen und Trends, Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten sowie Definition klarer Ziele für die Expansion.
• Standortanalyse und -auswahl: Durchführung von Standortbewertungen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen, um optimale Standorte für neue Niederlassungen oder Geschäftsbereiche zu identifizieren.
• Projektmanagement: Planung, Koordination und Überwachung von Expansionsprojekten, inklusive Zeitmanagement, Budgetkontrolle und Steuerung von externen Partnern.
• Verhandlungen und Vertragsabschlüsse: Führung von Verhandlungen mit Vermieter*innen, Immobilienmakler*innen, Behörden oder Geschäftspartner*innen sowie Abschluss von Miet- oder Kaufverträgen.
• Teamleitung: Aufbau und Führung eines Teams, das die Expansionsstrategie aktiv unterstützt.
• Reporting und Analyse: Erstellen von Berichten und Präsentationen für die Geschäftsleitung, um Fortschritte und Ergebnisse transparent darzustellen.

Anforderungen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Immobilienmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, ideal in den Bereichen Expansion, Projektmanagement oder Immobilien, ideal bezogen auf den Handel
• Kompetenzen: Starkes strategisches Denken, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Verhandlungsstärke und Führungsqualitäten.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch– und Englischkenntnisse.
• Soft Skills: Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Teamorientierung und Organisationsstärke.

 

Arbeitsumfeld

Die/der Leiter/in Expansion arbeitet eng mit der Geschäftsleitung sowie anderen Abteilungen, wie Marketing, Finanzen und Immobilienmanagement, zusammen. Reisebereitschaft ist erforderlich, da die Position häufig Standortbesichtigungen und Verhandlungen vor Ort umfasst. Flexibilität, Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu agieren, sind essenziell.

Vergütung

Die Vergütung orientiert sich an den Anforderungen und Erfahrungen der Kandidat*innen. Sie umfasst neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt (all in ist es sechsstellig) auch zusätzliche Leistungen wie Boni, Dienstwagen und Weiterbildungsangebote.

Ziel der Position

Die Hauptaufgabe des Leiters Expansion besteht darin, das Unternehmen bei der Erschließung neuer Märkte und Geschäftsmöglichkeiten erfolgreich zu unterstützen, langfristiges Wachstum zu sichern.

Wenn es sie reizt, die Balance aus Nachhaltigkeit und Innovation weiterzuentwickeln und engagiert am Erfolg mitzuarbeiten, heißt man Sie/Dich in einer erfolgreichen jungen Unternehmenskultur herzlich willkommen. Wenn Du interessiert bist und ein aussagefähiges Profil in Linkedin hast, bitte kontaktiere mich unter https://www.linkedin.com/in/joergschoen/ oder unter ajs@primus-omnium.com zur Terminabstimmung für ein Telefonat (auch Samstags / Mittwochs 17.00 – 20.00) per whattsapp:  +49.171.5803595. Die Kontaktauf-nahme bitte mit Hinweis auf diese Anzeige, bitte mit Linkedin-Profillink, gerne mit CV und inklusive Angabe des Gehalts (Ist und Ziel-Vorstellung) und des möglichen Starttermins. Vielen Dank.