DIE FIRMA
wir suchen für ein global operierendes Unternehmen, die Gruppe beschäftigt einige Tausend Mitarbeitende in Deutschland und erricht einen Umsatz in dreistelliger Millionen Höhe. Die erfolgreich und gesund auf-gestellte Firma expandiert.
Die Gruppe ist über dem Branchenschnitt profitabel, legt Wert auf höchste Qualität. Man ist in einem sich verändernden Markt – nicht zuletzt durch eine sehr positive Führungskultur – sehr erfolgreich und durch die stattfindenden Veränderungen im Markt gut aufgestellt.
ORGANISATION und POSITION
Die gesuchte Person berichtet an einen modern geprägten Geschäftsführer und ist das Bindeglied zwischen der Zentrale und den einigen hundert Stores / Units.
Der/die Operations-Direktor/in steht im Kontakt zu allen Schnittstellen der Zentrale, den Regionen bzw. den Area Direktoren. Perspektive ist auch eine Geschäftsführungsrolle.
DIE AUFGABEN
Die/der Operations-Direktor/in hat eine Schlüsselposition und ist für die zukünftige Entwicklung der Firma maßgeblich verantwortlich. Die gesuchte Person ist für die stetige Professionalisierung aller Prozesse und für die weitere Integration der Mitarbeiter/innen in allen Stores verantwortlich.
Wichtige Hauptaufgabe ist die Umsatz- und Ertragsverantwortung, Überprüfung und Verbesserung der Prozesse, die Verbesserung der Zusammenarbeit aller Teams, ebenso die Gestaltung neuer Prozesse. Dazu gehören nötige Analysen, die Neu- und Weiterentwicklung (Standardisierung) der Konzepte und die Auswahl und Förderung der Mitarbeitenden.
Die Führung und insbesondere die weitere Entwicklung aller Teams, die der/die Operations Direktor/in letztlich verantwortet ist eine der wichtigsten Aufgaben der Position. Eine sehr eigenverantwortliche Aufgabe mit hohen Freiheitsgraden. Die familiäre Kultur gilt es durch Prozessverbesserungen und Standardisierungen weiter zu entwickeln, stärker in eine moderne, wertschätzende und Kennzahlen- sowie ergebnisorientierte positive Teamkultur.
DIE PERSON
Sollte die nötige Souveränität und Seniorität (nicht altersabhängig) besitzen, eine Führungspersönlichkeit mit hohem Energie-level und „Drive“, jemand der sich und andere dauerhaft motivieren kann. Eine nicht sich, sondern die Sache in den Vordergrund stellende Person, die in eine dynamische Organisation mit flachen Hierarchien passt. Ein Leader, die/der bereit ist, selbst „die Ärmel aufzukrempeln“ und Kundenorientierung am POS prägen, gestalten und vorleben kann. Idealerweise eine Person mit breiter regionaler Verantwortung im Multistoremanagement.
Wir suchen eine pragmatisch und flexibel geprägte, analytisch und strukturiert arbeitende Person, die es versteht, sich in der Kultur unter-schiedlicher Firmen zu bewegen. Jemand, der sich in seiner bisherigen Karriere in Kennzahlen geführten Firmen auszeichnen konnte. Eine Person, die sich in national, erfolg-reichen Unternehmen (Systemgastro oder Retail) eine gute Grundlage erarbeitet hat und erfolgreicher Vertriebs- bzw. Führungserfahrung (ideal ab 500 bis über 1000 Mitarbeiter) nachweisen kann. Die gesuchte Person:
- ist geprägt von hoher Eigenverantwortung und Pragmatismus.
- hat idealerweise 10-15 Jahre Branchen- und Berufserfahrung, gerne auch mehr, besitzt eine hohe Kundenorientierung in der Branche, im Discount, Systemgastro oder Handel.
- ist positiv kommunikativ, authentisch und emphatisch – Sympathieträger bei allen Stakeholdern.
- agiert analytisch, lösungsorientiert und kann sich schnell in Sachverhalte eindenken; hat Spaß an Komplexität, kann diese „handeln“ und prozessbezogen dauerhaft strukturieren.
In vielen Auswahlverfahren wird Wert auf Erfahrung und Kenntnisse gelegt, wir möchten hervorheben, dass wir die Leidenschaft für die Aufgabe und bisherige Erfolge im passenden Umfeld und prägende Arbeits- bzw. Firmenkulturen in den Mittelpunkt der Auswahl stellen möchten. Die Erfahrung in führenden und stark von Kenn-zahlen geprägten Organisationen (besser P&L als Umsatz) ist ein wichtiger Aspekt.
Für stark konzerngeprägte Manager/innen ist ein Wechsel zum Mittelstand / PE/VC nicht immer einfach, deshalb ist entsprechende Erfahrung ein großes Plus, aber kein must; ebenso sind Erfahrungen in modern geprägten Retail-Organisationen (Food, Nonfood, Grocery, Systemgastro) sehr hilfreich.
Mit aussagefähigen Profil via Linkedin (auch ohne Anschreiben) an https://www.linkedin.com/in/joergschoen/ oder per whatts-app / e-mail an ajs@primus-omnium.com.
Gerne stehe ich nach Abstimmung für ein Telefonat zur Verfügung und reagiere schnell (auch 18/7 🙂 ).
Wir stehen für Internationalität, Gendergerechtigkeit und Diversität in unterschiedlichsten Ausprägungen, wir versuchen in unserem täglichen handeln und in allen Texten eine pragmatische Sprache und Ausdrucks-weise zu pflegen, in der wir niemanden diskriminieren. Deshalb bitten wir bei manchen Formulierungen um Verzeihung, wenn wir eher eine pragmatische Ausdrucksweise bevorzugen.